人才建設當于基層開“新”花

2021-12-30 00:36:16 編輯:王先元

今年九月底的中央人才工作會議上,習近平總書記就新時代人才強國戰略發表重要講話。而簡與繁是一組辯證對立的關系,在基層人才隊伍建設過程中,把握這樣一組辯證關系,有利于打牢人才建設的基礎,有利于充分發揮人才的綜合優勢,有利于推進人才與工作任務的一一對應。對于基層黨組織來說,應該做好人才建設“簡繁”得當這篇大文章。當簡勿繁,當繁勿簡,在思想上,高度重視人才工作的重要意義,在行動上,當好基層優秀人才的“服務員”。

推進揭榜掛帥,選拔優秀人才不拘一格

“揭榜掛帥”是中國自古以來招賢納士的治國安邦之策。從當下的人才工作重點來說,激發人才創新活力的新治理模式。在面對基層所需的優秀人才時,面對敢于“揭榜”,有實力“揭榜”的優秀人才來說,要能夠深化人才管理的有關理念,創新人才管理的有關方法,開拓人才管理的宏觀視野。在人才考察的過程中,要做到不畏其繁,人才選用的過程中,要做到化繁為簡。

去除環境藩籬,創造干事創業的大環境

“工欲善其事必先利其器”。要在基層積極發揮人才作用,沒有健全人才政策體系斷不可行。因此更應該去除人才工作環境中的種種藩籬,積極打造舒心省心放心的一流服務環境,為優秀人才創造干事創業的大環境。一方面要在專業工作以外簡化其他業務所占比重,同時另一方面也要深化人才專業能力的發展,健全人才考評體系。更要能夠從思想、工作、學習、生活等細節層面真正落實落細工作。

發揮地方優勢,既要引進來也要留下來

人才引進之后是一方面,留住人才同樣重要。這就需要基層地方能夠充分發揮自身優勢,努力挖掘并增強人才與地方的聯系。劉備“三顧茅廬”最終換得諸葛亮的出山相助,也正是有了“蕭何月下追韓信”才有了漢朝的建立與輝煌。對于基層人才工作的開展來說,應該始終把人才工作當作一項系統性工作來推進。不僅要能引進來,更要能夠留下來。

人才建設對于基層而言有著重要意義,全面落實黨的人才戰略是開展好人才工作的政治前提。只有人才建設工作這朵“花”在基層綻放,才能營造出香氣撲鼻,活力滿滿的新發展態勢。(高縣慶符鎮人民政府 蕭昕雨)

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